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事业单位岗位动态调整的指导思想和基本原则是什么
发布时间:2019-02-16 点击: 次   编辑:admin

  市民咨询:近日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步简政放权完善事业单位岗位动态调整机制的指导意见》(下称《指导意见》),博天堂918。要求各地根据本指导意见精神,结合实际,制订具体的实施细则,确保各项规定落到实处。市民赵某咨询:此项政策的指导思想和基本原则是什么?

  国家一级律师、河南向东律师事务所主任崔向东,中国法学会会员、商丘日报法制新闻部记者王富兴答复:

  一、指导思想:以习总书记系列重要讲话精神为指引,贯彻落实中央和省人才工作座谈会精神,解放思想,简政放权,放管结合,强化服务,进一步落实事业单位岗位设置自主权,着力破除妨碍事业单位良性发展的体制机制障碍,激发事业单位活力,提升事业单位人事管理服务水平。

  二、基本原则:1.自主设岗。创新岗位设置管理办法,下放岗位设置权限,促进自主设岗、按岗聘用,发挥岗位设置在人事管理中的基础、导向和激励作用。2.动态调整。建立健全岗位总量控制、动态调整机制。事业单位岗位设置在保持相对稳定情况下,可依据单位人才引进、职责变化及事业发展岗位需要等情况,适时调整岗位设置,不断优化岗位结构,形成动态管理机制。3.分类施策。坚持问题导向,根据不同行业、不同类别、不同层次事业单位岗位管理特点分级管理、分类施策,采取差别化的宏观管理政策措施。4.备案监管。完善岗位管理备案监管机制,事业单位要按照有关规定及时履行备案手续,人事综合管理部门和事业单位主管部门在下放权限的同时,要加强事中事后监管,不断提高管理服务水平。

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